Formation

RAYONNER

Durée

14 heures sur 2 jours

Groupe

De 8 à 12 personnes

Pré-requis

Formations ne se rattachant pas aux niveaux précédents

Public concerné

Manager, dirigeant d'entreprise (TPE/PME) pour qui la connaissance du droit du travail est essentielle. Cette formation n'est pas conçue pour les experts (avocats, responsables juridiques, etc.)

De nombreux managers, en particulier les dirigeants de TPE et de PME, n'ont pas toujours de culture ou de formation juridique. Ils sont confrontés en permanence, depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié, à des questions ou à des situations où une connaissance de certains éléments du code travail est essentielle pour pouvoir agir sans se tromper. Or on constate que ces managers et ces chefs d'entreprise sont souvent dans l'illégalité sans même s'en apercevoir.

L'objectif de cette formation est de faire acquérir aux managers les bons réflexes concernant des éléments essentiels du droit du travail - et non de fabriquer des experts.

Cette formation a pour but de démystifier à leurs yeux le code du travail, et de leur faire acquérir :

* des connaissances de bases, en particulier sur la structure et le contenu du Code du travail * comment trouver d'autres informations dont ils peuvent avoir besoin * comment rester en veille sur un sujet qui change en permanence.

L'ensemble de la formation est basé sur l'interactivité, sous une double forme : interactivité avec le contenu (ici, le droit du travail), et interactivité entre les participants.

La formation a été conçue en collaboration avec Bruno Hourst, expert en stratégies interactives. Elle utilise de nombreux "jeux" de Thiagi (voir www.thiagi.fr et www.thiagi.com).

D'une manière générale, le contenu pédagogique permettra aux managers / chefs de TPE ou PME de toucher ce dont ils auront le plus besoin : tout ce qui est lié à l'embauche, la vie dans l'entreprise (horaires, congés, organisation du travail, représentants du personnel, formation), départ (les sanctions, la procédure, les documents à remettre).

Les grandes étapes de la vie du salarié dans l'entreprise (embauche, vie dans l'entreprise, départ) structureront l'ensemble de la formation, même si les différents thèmes ne seront (volontairement) pas traités d'une manière chronologique

Plus précisément, voici quelques activités qui seront proposées aux participants au fil des deux journées :

Un quiz de départ, sous une forme interactive par binômes, de manière à faire prendre conscience aux participants de ce qu'ils savent - et de ce qu'ils ne savent pas.
Une activité sur les "idées reçues" que l'on a sur le droit du travail.
Des activités pour se familiariser avec la structure du Code du travail et comment s'y retrouver.
Des activités de mémorisation de procédures clés que doit connaître tout manager ou chef de TPE/PME.
Le "jeu des Prud'hommes", qui permet de couvrir de nombreux éléments du Code du travail.
D’autres jeux de simulation, par exemple : à partir d'un scénario donné, comment on aurait pu éviter d'en arriver là, et comment en sortir au mieux.
Comment se servir de la technique du topogramme / Mindmapping, alliée aux alertes Google, pour faire de la veille sur le droit du travail et ses modifications.

Un livret sera fourni aux participants.

Feuille de présences émargées sur place.

Certificat de réalisation envoyé à l’issue du stage.

Auto-évaluation des acquis à la fin du stage.

Evaluation à chaud de la satisfaction faite en ligne.

Le CJD propose à ses membres les formations les plus pertinentes pour se professionnaliser en tant que dirigeant. Une offre complémentaire et diversifiée, réservée exclusivement aux adhérents du CJD.

MAITRISER LES BASIQUES DU DROIT DU TRAVAIL

Durée

Groupe

Pré-requis

Public concerné

CJD Formation

nous contacter