Formation

SE CONSTRUIRE

Le changement fait peur　; c’est humain. Venez apprivoiser vos peurs pour les transformer en leviers de transformation dans votre entreprise. Il n’y a pas de changement sans un changement de regard…

Durée

14 heures sur 2 jours

Groupe

De 8 à 10 personnes

Pré-requis

Formations ne se rattachant pas aux niveaux précédents

Public concerné

Collaborateurs, managers, responsables

Le changement peut être anxiogène pourtant il est utile pour s’adapter au monde qui nous entoure

Pour aborder les changements plus sereinement, l’enjeu est d’en comprendre les étapes clés

Afin d’apporter sa contribution dans les changements en entreprise, il est nécessaire de comprendre où est sa part de responsabilité

Apprivoiser le changement pour en faire un allié au lieu d’un ennemi contre lequel résister

Télécharger le programme de la formation

Apports de concepts, cas pratique à partir des situations réelles vécues par les participants, ateliers d’intelligence collaborative, prises de conscience individualisée

Jour 1 : matinée

• Accueil, présentations, définition des objectifs individuels des participants

• Définir et comprendre les étapes clés du changement (vallée des larmes)

Jour 1 - Après-midi

• Atelier d’élaboration des actions clés pour chacune des étapes

• Intégration des 3 tiers de responsabilité dans le changement

• Appliquer la bascule de la coresponsabilité dans des situations réelles des participants

Jour 2 - Matinée

• Comment assumer mon membership dans le changement (Plainte-Besoins-Demande)

• Exercice en binôme sur l’inventaire de mes besoins dans un changement actuel

• Triangle SENS – LIENS – TACHE : comment trouver l’équilibre dans le changement

Jour 2 - Après-midi

• Atelier de mise en application du triangle SENS – LIENS - TACHE

• Élaboration d’un plan d’action personnalisé par chaque participant

• Évaluation des connaissances acquises par un Quiz + débriefing de la formation

Feuille de présences émargées sur place.

Certificat de réalisation envoyé à l’issue du stage.

Auto-évaluation des acquis à la fin du stage.

Evaluation à chaud de la satisfaction faite en ligne.

Le CJD propose à ses membres les formations les plus pertinentes pour se professionnaliser en tant que dirigeant. Une offre complémentaire et diversifiée, réservée exclusivement aux adhérents du CJD.

APPRIVOISEZ LE CHANGEMENT

Durée

Groupe

Pré-requis

Public concerné

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